QUI SOMMES NOUS ?

QUI SOMMES-NOUS ?

Nous sommes un cabinet de recrutement chargé de recherche de candidats ,
formés aux outils modernes d’approche directe et de « sourcing ».
La personnalité, la passion et les compétences complémentaires de chacun
constituent notre force motrice.

Être à l’écoute à la fois du client et du candidat,
comprendre leurs problématiques et leurs environnements respectifs
tout en leur apportant une réponse sur mesure :
c’est l’une de nos principales préoccupations.

Nos critères de sélection sont non seulement basés sur l’expérience des employés que nous embauchons,
mais également sur leur potentiel. 
Dans cette optique, nous cherchons à instaurer avec chaque entreprise et chaque candidat
une relation de proximité et de confiance durable.

Nous sommes au service des entreprises & des candidats/candidates

Pascal MARCADÉ

Notre rôle auprès du client employeur

Évaluer le profil de l’entreprise :

  • Sa structure ;
  • Son positionnement sur le marché du travail et ses avantages concurrentiels ;
  • Sa mission, sa vision, ses valeurs ;
  • Sa réalité et ses enjeux.
  •  

Proposer des services de recrutement adaptés.

En mode « dotation » :

  • Créer et optimiser les descriptions de postes et de profils à recruter ;
  • Créer les questionnaires d’entrevues adaptés aux postes à pourvoir ;
  • Proposer un affichage stratégique et des placements média pertinents ;
  • Évaluer les candidatures (entrevues téléphoniques, en personne et virtuelles) ;
  • Compléter les références professionnelles.

En mode « sollicitation » (recrutement actif) :

  • Effectuer les étapes énumérées en mode « dotation » ;
  • Mener des recherches actives en utilisant tous les moyens pour cibler, attirer et proposer les meilleurs emplois à des candidats compétents potentiels ;
  • Coordonner le projet tout au long des étapes du processus de recrutement ;
  • Apporter tout le soutien nécessaire et une collaboration exemplaire ;
  • Communiquer avec transparence ;
  • Soutenir les efforts de nos partenaires stratégiques en ressources humaines.

La méthodologie du cabinet PPCM recrut

PPCM Recrut’ adapte ses recherches selon les postes et les secteurs
et optimise la gestion des missions de recrutement.
Cette méthodologie s’appuie sur des outils modernes et performants.

POUR LA RECHERCHE EN FONCTION DES POSTES ET DES SECTEURS

  • Base de données de candidats, puissante, répondant aux critères RGPD (Règlement général sur la protection des données) ;
  • Diffusion d’annonces web sur une sélection de supports ciblés et spécialisés, adaptés à chaque mission ;
  • Approche directe, “chasseur de têtes”.

POUR UNE GESTION DES MISSIONS OPTIMISÉE

  • Suivi instantané et systématique des candidatures ;
  • Rapports d’évaluation des candidats (dossiers de présentation) ;
  • Contrôle systématique des références ;
  • “Progress reports”, points missions réguliers avec nos clients, suivi en temps réel ;
  • Accompagnement dans les négociations ;
  • Suivi des candidats durant toute la phase d’intégration en entreprise.

Le diagnostic, une démarche préalable indispensable

Notre cabinet effectue avec vous un diagnostic approfondi du contexte du recrutement.
Nous établissons un état des lieux des facteurs agissants sur le recrutement, de la (re)définition du poste au choix du candidat. Cet état des lieux est retranscrit dans notre proposition de service pour valider notre bonne compréhension de vos problématiques.

C’est dans une démarche d’expertise que PPCM recrut’ va établir en fonction de la définition du poste. Pour cela, nous allons couvrir les points suivants :

  • Le contexte et l’organigramme (place au sein de votre organisation) ;
  • La localisation/les déplacements (implantation) ;
  • La rémunération ;
  • L’évolution possible.